每年的这个时候，在明年的这个时候将毕业的大学生都在忙着找工作。在大马，大学生基本上都在毕业前一两个月开始找工作。而在日本，一般大学生都会在每年的3月毕业，也就是说他们在前一年的1，2月开始就得物色自己想进的公司，参加所谓的就职（找工）活动。
大马的就职活动，基本上是靠学校布告栏上，报章上，或网上的招聘启示，来寻找符合自己条件的公司，然后邮寄自己的履历书，接着面试，如果成功的话就能洽谈条件，决定开工日。何时招聘，何时应征，何时面试，何时开工，都取决于公司和学生个人的方便。
而日本则较系统化，大概在每一年的一月份开始每家公司就会主办公司说明会。这些说明会有些是个别的公司说明会，一般上都在自己公司里头办，有些则是在校园，或是在公共博览厅里数十家公司联办的大型说明会。
大学生找工作的第一步也就是参加这一类的说明会。而这也是个很好的机会让学生了解不同业界的区别，或同一业界但不同公司的区别。说明会里除了可以了解到各公司的工作类别与性质之外，还能了解到公司的福利与文化，直接可以让学生分析该公司适合不适合自己。
参加了说明会，决定下来要应征哪间公司后，接下来就是填写公司所指定的应征表格。内容除了你的个人资料，成绩，课外活动，工作经验之外，还有一些测试你应征动机的问题。比如说，你为什么要申请我们公司？我们公司有什么吸引你的地方？进来后想做些什么？之类的问题。
填写应征表是第一关。有名的公司因应征者太多，单凭这应征表的选考也就刷下了一大半人数。有幸过了这一关的学生接下来要面对还有5关6将。第二关是SPI试验，一个测试数学，常识与语文（当然是日文）能力的试验。像是IQ题一样，在短短的几十分钟内给几十道题，测试你的快与准。
除了SPI之外，业务上需要英文的公司还会设英文试验（对我们这些日语不是母语的留学生来说，只能尽量在这里拿高分）。需要专业知识（比如IT，工程，药剂等）的公司，则会有专业知识方面的考试。
如果也有幸过了这一关，就会被邀请去面试。面试的第一关，人事部面试，主要是测试你对公司的热忱，你的性格。然后你会被邀请和一群其他的面试者一起针对一个课题讨论。而人事部的人就会在你背后走来走去。看你在一个团体里如何聆听别人的意见，如何发表自己的意见，或如何引导别人进入话题。
如果说这一关你也过了，被採用的机率就相对大了。但也绝不可掉以轻心。因为接下来的是部长级的面试，最后则是社长级（公司最高层级别）的面试。通常越到最后也就越紧张，因为坐在自己面前的全是公司的大人物。深怕自己说错什么，而越谨慎就越紧张。
自己最近也被人事部邀请帮忙招生。除了到母校的东大去办了场说明会之外，也接见了数位有心想进我们公司的学生。印象较深的则是前几天会见的一位来自关西某著名大学，乌干达的留学生。
满口的关西腔的他说的日语比我还流利。刚面试（最后一关）完，却因不太满意自己的表现，大部分时间都在告诉我说他多想，多想进我们公司，但却因紧张而没正常发挥。似乎想让我为他向人事部求情。我只能安慰他说，结果还没下来你怎么知道你不合格呢。你该做的都已经做了，与其在这苦恼，倒不如想一想在等结果的当儿，是不是也该尝试一下其他公司呢。
想当年我参加就职活动的时候，也许是经济情况一片大好，找工作相对来说不太困难。优秀的学生，可以同时得到好几家公司的聘请书。但经历了2008年的雷曼兄弟经济风暴后，日本的经济愈见后退，加上去年的天灾，日元的高涨，很多公司都必不得已紧缩开销，甚至裁员，更不要说还聘请新职员。
和那位乌干达留学生道别的时候，我说，作为留学生不容易，在各方面我们得比日本人付出更多的努力，但是我们比他们优越的地方，是他们所没有的一个异国文化背景，和留学得到的国际视野，继续努力吧，希望明年这时候能在公司里头遇见你。。。
大型公司说明会的场景
